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延安市博士服務團管理辦法(試行)

第一章總則

第一條 為貫徹落實《延安市博士服務團進企業(yè)服務實 施方案》,加強科技與經(jīng)濟緊密結(jié)合，加快推進科技成果轉(zhuǎn) 移轉(zhuǎn)化，進一步規(guī)范延安市博士服務團管理，充分發(fā)揮人才作用，特制定本辦法。

第二條 延安市博士服務團成員(以下簡稱成員),是 指從延安大學選派到各縣(市、區(qū))及管委會進企業(yè)服務的具有博士學位的科技人才。

第三條 延安市博士服務團工作堅持按需選派、重在服務、務求成效的原則。

第二章選派條件及程序

第四條 選派規(guī)模和范圍：

延安市博士服務團按各縣(市、區(qū))及管委會組建16個博士服務團，按區(qū)域產(chǎn)業(yè)和企業(yè)情況選派150人左右，集中深入全市各縣(市、區(qū))及管委會進企業(yè)開展服務。

第五條 選派條件：

(一)政治素質(zhì)好，理想信念堅定，擁護黨的路線方針政策；

(二)工作能力強，作風過硬，有吃苦和奉獻精神，有專業(yè)特長和組織管理能力的專業(yè)技術人才。

(三)具有博士學位或副高以上職稱，1年以上工作經(jīng)歷，年齡一般在50周歲以下。

第六條 選派程序：

(一)提出人才需求。各縣(市、區(qū))及管委會根據(jù)區(qū) 域經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，提出專業(yè)需求意向，報市科技局。

(二)擬定選派計劃。市科技局與延安大學對各縣(市、 區(qū))及管委會上報的人才需求專業(yè)進行匯總，綜合考慮人才需求的專業(yè)、職責、意向等，研究制定選派計劃。

(三)組織推薦人選。延安大學結(jié)合人才需求和學校實 際情況開展人選推薦工作，進行資格審查和人選把關，經(jīng)延安大學研究推薦，報市科技局。

(四)確定選派方案。市科技局對延安大學推薦的博士 服務團成員征求縣(市、區(qū))及管委會意見后，與延安大學共同發(fā)文向縣(市、區(qū))及管委會派遣博士服務團。

第七條 各縣(市、區(qū))及管委會根據(jù)成員專業(yè)特長、

職務職級、工作經(jīng)歷等，安排博士團成員進企業(yè)服務，并為博士團開展工作創(chuàng)造必要條件。

第三章服務時間及經(jīng)費管理

第八條 每批博士服務團成員進企業(yè)服務時間原則上為三年。

第九條 博士服務團每季度集中服務(服務人數(shù)達5人以上)1次，成員每月進企業(yè)服務時間不少于3天，每年服務時間不少于30天，確保實現(xiàn)所服務縣(市、區(qū))及管委

會轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和科技型企業(yè)全覆蓋。

第十條 按照《陜西省教育廳延安市人民政府共同推進  延安大學高質(zhì)量發(fā)展協(xié)議書》,市政府從支持延安大學的專 項經(jīng)費中列支160萬元，用于博士服務團進企業(yè)服務的公務

差旅、項目對接、技術試驗、落地獎勵等相關費用。

第十一條 延安大學先行支付每個博士服務團5萬元基本運行經(jīng)費，剩余款項根據(jù)年底考核結(jié)果發(fā)放。

第十二條 延安大學作為博士服務團進企業(yè)服務專項經(jīng)  費管理的責任主體，應制定博士服務團專項經(jīng)費管理辦法， 提高經(jīng)費使用效率，單獨建立專賬，保證?？顚Ｓ?，自覺接

受審計、財政部門的監(jiān)督。

第十三條 市科技局、延安大學負責對專項經(jīng)費進行監(jiān)  督，對違規(guī)使用專項經(jīng)費的服務團的要予以通報、限期整改，

對截留、挪用或擠占專項經(jīng)費服務團按照規(guī)定進行追繳。

第四章工作職責

第十四條 延安市博士服務團進企業(yè)服務工作由市科技 局和延安大學負責組織實施。市科技局負責宏觀指導、政策 落實和監(jiān)督檢查；延安大學負責日常聯(lián)系管理服務工作；各

縣(市、區(qū))及管委會負責具體承接、協(xié)調(diào)配合工作。

第十五條 市科技局職責：

(一)聯(lián)合延安大學不定期到各縣(市、區(qū))及管委會了解博士服務團工作開展情況，聽取服務企業(yè)意見。

(二)每年聯(lián)合延安大學召開博士服務團工作推進會。

(三)定期通報博士服務團服務成效和典型事例。

(四)對考核優(yōu)秀的服務團成員在科研項目、創(chuàng)新平臺、

創(chuàng)新人才等方面給予優(yōu)先支持。

第十六條 延安大學職責：

(一)把好選人關，切實保證選派人員的質(zhì)量，嚴格按照 選派條件選人，選派出政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的人才進企業(yè)服務鍛煉，支持縣(市、區(qū))及管委會經(jīng)濟社會發(fā)展。

(二)建立聯(lián)系人制度，明確延安大學聯(lián)系人和博士服務 團團長，延安大學聯(lián)系人負責博士服務團的日常管理監(jiān)督工 作，并定期向市科技局報送博士服務團工作情況及成效，團

長負責團隊成員的具體管理和服務工作。

(三)及時了解掌握成員的思想、工作、生活情況，幫助解決實際問題。

(四)建立縣(市、區(qū))及管委會企業(yè)技術需求校內(nèi)各學院對接解決機制，推動“三項改革”科技成果就地轉(zhuǎn)化。

(五)促進企業(yè)與延安大學建立產(chǎn)學研合作，進行聯(lián)合攻關，共建科技創(chuàng)新平臺。

(六)建立“月報告、季總結(jié)”制度，每月月底前匯總博 士服務團日常服務情況，將“企業(yè)技術需求清單”、“企業(yè) 技術需求對接清單”“科技成果轉(zhuǎn)化落地清單”、(以下簡稱“三張清單”)以及“博士服務團日常服務情況統(tǒng)計表”(以下簡稱“日常統(tǒng)計表”)向市科技局報送，每季度向市

科技局報送博士服務團服務總結(jié)及成效。

(七)每年底會同市科技局對各縣(市、區(qū))及管委會博士服務團進行考核。

(八)對在服務期間與企業(yè)進行聯(lián)合攻關，建設科技創(chuàng)新 平臺，轉(zhuǎn)化科技成果表現(xiàn)突出的博士服務團成員，給予科研 項目優(yōu)先資助和職稱優(yōu)先晉升等支持，并作為干部選拔的重要依據(jù)。

第十七條 縣(市、區(qū))及管委會職責：

(一)協(xié)調(diào)安排博士服務團成員對接企業(yè)，明確目標和要求，務求實效。

(二)為博士服務團成員提供必要的工作條件，為成員開展工作提供保障服務。

(三)促進博士服務團與企業(yè)建立產(chǎn)學研合作，推動企業(yè)創(chuàng)新能力提升。

(四)每年底會同區(qū)域企業(yè)對博士服務團進行考核評價。

第十八條 博士服務團職責：

(一)博士服務團實行團長負責制，由團長、副團長和 秘書組成領導機構(gòu)，按照延安市科技局和延安大學的領導，  負責推進博士服務團各項業(yè)務、經(jīng)費使用、獎勵實施等工作。 在工作推進過程中有不配合、工作不積極、不滿足服務區(qū)縣 需求的隊員，可由團長提出建議，報延安大學和市科技局備案，選拔合適人選替換。

(二)深入企業(yè)挖掘技術需求。幫助摸清服務企業(yè)技術 需求，建立企業(yè)技術需求檔案。加強對企業(yè)技術人員的“傳 幫帶”,鼓勵成員和企業(yè)首席工程技術人才組團結(jié)對，打造

“科學家+工程師”隊伍，開展長期合作。

(三)協(xié)助企業(yè)解決技術難題。針對企業(yè)技術需求，幫 助企業(yè)解決生產(chǎn)技術難題，推動企業(yè)技術需求與高校院所進

行對接，有效推進供需精準對接。

(四)促進企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化。促進高校與企業(yè)協(xié)同創(chuàng) 新，面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極推進產(chǎn)品中試與產(chǎn)業(yè)化開發(fā)； 協(xié)助企業(yè)積極引進省內(nèi)外高校院所最新研究成果，開展產(chǎn)學

研用合作，推動科技成果高質(zhì)量轉(zhuǎn)化。

(五)幫助企業(yè)提升經(jīng)營水平。幫助企業(yè)找準管理的癥 結(jié)，為提升企業(yè)經(jīng)營管理水平提出建議意見，幫助構(gòu)建完善 的企業(yè)管理制度，提升企業(yè)工作人員專業(yè)知識水平和職業(yè)道

德素養(yǎng)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

(六)每月底將“企業(yè)技術需求清單”“科技成果轉(zhuǎn)化 落地清單”“企業(yè)技術需求對接清單”和每月進企業(yè)服務的相關資料報延安大學、各縣(市、區(qū))及管委會備案。

(七)博士服務團成員應嚴格遵守中央八項規(guī)定，不得 向服務企業(yè)提出正常公務活動以外的要求；不得在服務期間接受違反規(guī)定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀；不得接受禮品、禮金和土特產(chǎn)品等。

第五章考核獎勵

第十九條 博士服務團實行四級考核體系，考核工作由 市科技局聯(lián)合延安大學、縣(市、區(qū))科技管理部門及管委 會、服務企業(yè)組織開展，對博士服務團的服務成效和服務情

況進行定性評價加定量打分的全面考核。

(一)服務企業(yè)結(jié)合博士服務團日常服務實際進行滿意

度評價，并及時反饋意見或建議。

(二)各縣(市、區(qū))科技管理部門及管委會結(jié)合服務

企業(yè)對博士服務團服務成效定期進行評價和反饋。

(三)市科技局會同延安大學以《延安市博士服務團考 核指標表》為考核標準，以“三張清單”、日常情況表和季 度工作總結(jié)為依據(jù)，結(jié)合博士服務團服務企業(yè)的次數(shù)、成效

等進行總結(jié)考核，確定各博士服務團考核得分。

第二十條 考核結(jié)果根據(jù)考核得分，從高到低橫向?qū)Ρ?/span>  分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等次，各等次按30%、55%、

15%的比例確定(各等次名額按“四舍五入”計算)。

第二十一條 延安大學對考核優(yōu)秀、合格、基本合格的 博士團在基本經(jīng)費的基礎上分別補發(fā)8萬元、4萬元、2萬  元的績效獎勵(各博士服務團根據(jù)考核等次獲得的總服務經(jīng) 費分別為13萬元、9萬元、7萬元)。補發(fā)的績效獎勵作為 博士服務團專項工作經(jīng)費，由團隊根據(jù)成員服務開展情況自行制定分配方案，獲得所有成員簽字確認后分配使用。

第六章附則

第二十二條本管理辦法由市科技局和延安大學負責解釋，自公布之日起生效。

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