近期，六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設工作實施方案發(fā)布了，那么關于六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設申報條件等細則，大家可以一起來看看政策細則，有申報需求的六安市朋友們，歡迎隨時聯(lián)系臥濤科技小編咨詢合作。

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一、六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設總體要求

以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實省、市黨代會精神，堅定不移實施綠色振興趕超發(fā)展戰(zhàn)略。通過推進省內外高校、科研院所和企業(yè)共同組建六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體（以下簡稱博聯(lián)體），搭建起產學研深度融合、博士后人才“聯(lián)招、聯(lián)育、聯(lián)考、聯(lián)用”的平臺，破解我市博士后人才招收不足、科研平臺吸引力弱等難題。以博士后科研流動站為支撐，吸引市內外博士后科研工作站參與，共同推進特色農業(yè)產業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)等領域關鍵性核心技術攻關，加快重點項目協(xié)同和研發(fā)創(chuàng)新一體化，實現(xiàn)科研成果轉化，為人才強市、科技興農提供強有力的人才保障和智力支持。

二、六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設發(fā)展目標

（一）聚焦科技創(chuàng)新。以我市特色農業(yè)產業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)等產業(yè)發(fā)展面臨的問題為導向，聯(lián)合開展科研課題、科技創(chuàng)新項目攻關。對于企業(yè)存在的個性技術難題，由博聯(lián)體承擔技術攻關，受益企業(yè)為項目經費承擔的主體，研發(fā)技術成果為受益企業(yè)所有。以設立的科研創(chuàng)新項目為抓手，組織開展關鍵性技術攻關，力求推出一批新項目、新品種、新技術、新工藝，解決制約我市上述領域發(fā)展的技術瓶頸。

（二）加強人才培養(yǎng)。針對我市特色農業(yè)產業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)等領域人才鏈、技術鏈中存在的短板和突出問題，逐步調整優(yōu)化博聯(lián)體專業(yè)結構。參與的市內、市外博士后流動站（工作站）每年新招收的博士后不少于20名。到2025年，爭取博聯(lián)體在站博士后達到80名，以博士后為主體的科研創(chuàng)新團隊不少于10個。

（三）助力產業(yè)發(fā)展。圍繞我市重點特色產業(yè)設置科研項目，聚焦電子信息、新材料、裝備制造、新能源與新能源汽車、綠色食品與生物醫(yī)藥、數(shù)字創(chuàng)意與現(xiàn)代服務業(yè)等“5+1”產業(yè)領域，由市發(fā)改委負責統(tǒng)籌產業(yè)規(guī)劃，市直相關部門負責相關產業(yè)的項目征集。通過企業(yè)技術難題征集、專家考察調研、專題研討會等方式，收集我市特色農業(yè)產業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)等領域面臨的技術難題和卡脖子技術，建立項目庫，定期發(fā)布項目需求，通過定向委托、“揭榜掛帥”等方式，開展產業(yè)科技項目攻關。

三、六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設申報組織架構條件

采取“1+6+N+N”的組織架構?！?/span>1”為主建單位，即六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體；“6”為共建單位，即東南大學、南京航空航天大學、南京農業(yè)大學、安徽農業(yè)大學等4家博士后科研流動站，東部戰(zhàn)區(qū)總醫(yī)院和安徽應流集團等六安本地博士后科研工作站；第一個“N”為參建單位，即安徽、江蘇、浙江、上海等地博士后設站單位；第二個“N”為全市各類市場主體。

（一）主建單位

六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體下設：鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體學術委員會（以下簡稱“博聯(lián)委”）、鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體辦公室（以下簡稱“博聯(lián)辦”）。

博聯(lián)委主要負責主持博士后考核、項目申報推薦等工作，協(xié)調開展學術交流、創(chuàng)新論壇等活動。博聯(lián)委主任由市政府聘任，博聯(lián)委委員由共建單位和參建單位推薦具有一定學術水平和技術能力的專家代表組成。

博聯(lián)辦主要負責博聯(lián)體工作規(guī)劃和管理制度的制定、運行實施、導師庫建設等工作；統(tǒng)籌協(xié)調博士后的招收、培養(yǎng)、進出站、交流合作、留用等工作；負責對各站的工作指導、監(jiān)管、評估等。博聯(lián)辦主任由市政府聯(lián)系秘書長兼任，博聯(lián)辦常務副主任由市人社局主要負責同志兼任，博聯(lián)辦副主任由市人社局、科技局、農業(yè)農村局、經信局、鄉(xiāng)村振興局、農科院等部門分管負責同志兼任。從上述部門抽調人員組建工作專班，負責博聯(lián)辦的日常工作。

（二）共建單位

高校與設有工作站的企業(yè)通過聯(lián)合培養(yǎng)博士后的方式協(xié)作。省外東南大學、南京航空航天大學、南京農業(yè)大學、東部戰(zhàn)區(qū)總醫(yī)院等博士后科研流動站（科研工作站）負責參與制定博聯(lián)體規(guī)劃，協(xié)調推動蘇浙滬等省外單位參與博聯(lián)體，組織博士后人才活動。省內安徽農業(yè)大學博士后科研流動站、以應流集團為代表的我市博士后科研工作站負責參與制定博聯(lián)體規(guī)劃，協(xié)調推動省內

有關單位參與博聯(lián)體，組織博士后人才活動。

（三）參建單位

各工作站圍繞業(yè)務科研領域，與流動站聯(lián)合招收博士后人員，流動站共建單位優(yōu)先與六安博士后科研工作站聯(lián)合招收博士后的給予一定激勵措施。工作站負責博士后人員日常管理，流動站負責提供學術支持。工作站和流動站聯(lián)合招收博士后人員應按照“優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益”的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方權責及相關博士后人員的權利和義務。流動站應向工作站提供科研支持和專家指導，幫助工作站做好博士后項目研究，指導博士后科研攻關、科研成果考核等工作。各設站企業(yè)負責收集本企業(yè)相關產品技術需求，提供良好的科研和工作條件，大力支持博士后開展工作。

四、六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設共建方式

采用“聯(lián)合招收、聯(lián)合培育、聯(lián)合考核、聯(lián)合使用”的共建機制，明確共建工作任務。成員單位簽訂共建協(xié)議書，明確權利和義務，也可在共建協(xié)議中按需選擇參與一項或多項共建任務。

（一）聯(lián)合招收

1．成員單位每年初向博聯(lián)辦提出當年博士后招收計劃，包括招收博士后的人數(shù)、科研項目、科研條件、薪酬待遇等。博聯(lián)辦匯總招收計劃后向全國統(tǒng)一發(fā)布。

2．市博士后工作辦公室組織博士后參加全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇以及博士后引薦會等活動，搭建人才平臺，吸引匯聚人才資源，推動博士后工作更好開展。

3．對意向招收人選，成員單位可報博聯(lián)辦，由博聯(lián)辦提請博聯(lián)委組織學術審核。

4．對經博聯(lián)委審核確認招收的博士后，成員單位可委托博聯(lián)辦辦理進站手續(xù)。

（二）聯(lián)合培育

5．博聯(lián)辦指導成員單位與博士后簽訂協(xié)議。提出博士后在站培養(yǎng)協(xié)議的制式文本，明確各方的權利、義務，以及工作目標、課題要求、在站工作期限、科學平臺共享、產權成果歸屬、工資福利待遇、違約責任等內容。

6．博聯(lián)辦定期組織博士后人才活動，對接資源，提高創(chuàng)新能力。

7．博聯(lián)辦舉辦博士后創(chuàng)新成果大賽，成員單位發(fā)布攻關科研課題，博士后“揭榜掛帥”開展攻關，博聯(lián)辦可安排導師給予指導，博聯(lián)體內企業(yè)家和導師參與評選，對優(yōu)秀創(chuàng)新成果給予獎勵。

（三）聯(lián)合考核

8．博聯(lián)辦建立博士后人員的考核評估體系，制定對博士后人員的目標管理、績效評估、激勵考核等具體管理辦法，委托博聯(lián)委開展日?？己恕?/span>

（四）聯(lián)合使用

9．進站前，確定博士后人員在站期間合作的導師、科研平臺、研究課題。

10．在站中，鼓勵博士后借助成員單位資源申報項目和課題。

11．出站后，吸引并獎勵優(yōu)秀博士后留在六安市工作，博士后可在博聯(lián)體發(fā)布的成員單位引才崗位中雙向選擇工作崗位。

五、六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設保障措施

（一）加強組織領導。健全部門間協(xié)調配合機制，定期溝通會商，形成工作合力。市直相關部門要細化責任分工，完善工作方案，市人社局負責博聯(lián)體建設和日常管理工作，加強對工作的調度、協(xié)調和評估；市發(fā)改委負責統(tǒng)籌產業(yè)規(guī)劃；市財政局負責統(tǒng)籌資金，做好相關經費支持和保障；市農業(yè)農村局、經信局、科技局、鄉(xiāng)村振興局、農科院等部門負責產業(yè)項目的征集，發(fā)布項目需求和構建項目庫，支持保障博聯(lián)體成員單位開展產業(yè)科技項目攻關；市農科院負責落實辦公場所，協(xié)調共享實驗室資源。

（二）加強資金支持。加強人才專項資金的統(tǒng)籌使用，每年保證一定科研經費用于課題研究、科研活動、項目建設等支出?？蒲薪涃M由市人社局負責管理，博聯(lián)辦負責審核。

（三）加強激勵引導。根據(jù)市人才辦、市財政局、市人社局《關于進一步加大人才引育力度促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施的通知》（六人社秘〔2023〕32號）規(guī)定，對我市新獲批登記備案的博士后工作站給予建站資助。對博聯(lián)體成員單位博士后開展的技術攻關項目，在同等條件下優(yōu)先推薦申報安徽省科技重大專項、安徽省重點研發(fā)項目等各類科技計劃項目。對于博士后在站期間取得的專利、標準、新產品、論文等成果，按照有關規(guī)定給予獎勵。對博聯(lián)體面向全國知名的高校（學科）招收的優(yōu)秀博士后，優(yōu)先支持申報中國博士后國際交流計劃引進等國家級、省級項目。將博士后優(yōu)先納入我市人才政策支持范圍，給予獎勵資助、科研項目、學術交流、職稱評價、子女上學、落戶就醫(yī)、配偶就業(yè)、人才公寓等重點支持。

（四）加強日常管理。建立博聯(lián)體季度例會制度，由博聯(lián)辦召集，市博士后工作辦公室、成員單位參加，定期研究解決問題。市人社局每年開展博聯(lián)體建設評估，通過問卷、訪談等方式，重點對招收情況、管理情況、科研情況、成果情況等方面進行評議，建立增補、退出的動態(tài)管理機制。及時總結博聯(lián)體建設經驗、挖掘典型成果，加強宣傳引導，營造博士后人才良好發(fā)展生態(tài)，吸引更多高層次人才匯聚六安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興。