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安徽省行業(yè)資訊
科技項目申報
- 2022-7-1 2023年武漢市非物質(zhì)文...
- 2022-6-8 科技項目申報
- 2022-6-9 國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定
- 2022-6-9 合肥市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定
- 2022-6-8 發(fā)明專利申請
安徽省行業(yè)資訊
2023-2023年安徽省兩化融合體系貫標(biāo)補貼貫標(biāo)獎勵標(biāo)準(zhǔn)整理，近兩年，相關(guān)部門對于安徽省兩化融合體系貫標(biāo)的補貼獎勵政策越來越齊全了，可能很多朋友們對于兩化融合貫標(biāo)還比較陌生，他分為5個等級，從A級到5A級，那么各個等級的申報條件細(xì)則，可以隨時聯(lián)系臥濤科技小編這邊咨詢交流。
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（臥濤科技：項目申報、專利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理（包過）、科技成果評價、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊財稅規(guī)劃、可行性研究報告、兩化融合、企業(yè)信用修復(fù)、ISO體系認(rèn)證等）
1.安徽?。簩νㄟ^國家數(shù)字化轉(zhuǎn)型新型能力體系標(biāo)準(zhǔn)評估，評估等級在3A、4A、5A級的企業(yè)，一次獎補50萬、100萬、150萬。
2.1巢湖：兩化體系評定企業(yè)，給予30萬元配套獎勵；
2.2合肥蜀山區(qū)：對當(dāng)年新評定的省、市級兩化融合管理體系貫標(biāo)試點企業(yè)，分別給予 10 萬元、5 萬元一次性獎勵。
2.3合肥肥東：對當(dāng)年新評定的國家級、省級、市級兩化融合管理體系貫標(biāo)試點企業(yè)，在上級獎勵的基礎(chǔ)上，分別再給予50萬元、30萬元、10萬元獎勵。對新認(rèn)定的市級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合示范企業(yè)，給予10萬元獎勵。
2.4肥西縣：對當(dāng)年新評定的國家級、省級、市級兩化融合管理體系貫標(biāo)試點企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性獎勵。
3.蕪湖：兩化體系評定企業(yè)擇優(yōu)給予 50 萬元一次性獎補；對新認(rèn)定的省級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點企業(yè)，給予 10 萬元一次性獎補。
4.銅陵：凡新認(rèn)定國家級、省級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點企業(yè)，分別給予一次性獎勵50萬元、20萬元。兩化體系評定企業(yè)20萬元。
5.池州：兩化體系評定企業(yè)10萬元。獎勵制造業(yè)“兩化”融合工程有功人員，1.每年評選推進(jìn)制造業(yè)兩化融合工程建設(shè)先進(jìn)個人10名，每人獎勵3000元；每年評選推進(jìn)制造業(yè)兩化融合工程建設(shè)獲得省級及以上表彰的有功人員5名，分別給予一次性重獎2萬元。
5.1池州貴池區(qū)：兩化評定企業(yè)獎勵10萬元
6.阜陽：對新認(rèn)證的國家級兩化融合企業(yè)，給予30萬元獎補。對新認(rèn)定的國家級兩化融合公共服務(wù)平臺或服務(wù)機構(gòu)，給予30萬元的獎補。對新認(rèn)定的省級兩化融合示范企業(yè)給予10萬元獎補。
7.毫州：新認(rèn)定的國家兩化融合管理體系貫標(biāo)試點企業(yè)，市財政一次性獎勵50萬元；通過國家信息化和工業(yè)化融合管理體系標(biāo)準(zhǔn)評定的企業(yè)，市財政一次性獎勵20萬元；對新獲得國家級、省級制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點示范項目企業(yè)，市財政分別給予一次性獎勵50萬元、10萬元；
8.潛山：對于2019年獲得國家兩化融合管理體系標(biāo)準(zhǔn)評定、國家兩化融合管理體系貫標(biāo)試點的企業(yè)，給予一次性獎勵10萬元。
9.淮北：新通過兩化評定企業(yè)給予20萬元補助。
9.1淮北相山區(qū)：對通過國家信息化和工業(yè)化融合管理體系標(biāo)準(zhǔn)評定的企業(yè)，給予一次性獎補10萬元。
10.黃山：國家制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合試點示范項目30萬，兩化體系評定企業(yè)20萬。
11.宣城郎溪縣：兩化貫標(biāo)獎勵30萬。
二、安徽省兩化融合貫標(biāo)A級、AA級、AAA級、AAAA級、AAAAA級建設(shè)要求
Ⅰ、 A級（規(guī)范級）能力建設(shè)要求，包括但不限于：
1、按照GB/T23001-2017的要求建立了兩化融合管理體系，能夠規(guī)范有效開展職能驅(qū)動型的能力打造過程管理；
2、開展了規(guī)范級能力建設(shè)，支持和優(yōu)化相關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，但尚未有效建成支持主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化和柔性化運行的新型能力。
注：職能驅(qū)動是指按照確定的組織分工和崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化開展各項活動。
(一)、規(guī)范級-過程維建設(shè)要求
組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞規(guī)范級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，規(guī)范有效開展策劃、實施與運行、評測、改進(jìn)等活動，并形成職能驅(qū)動型的過程管理機制，包括但不限于：
1、規(guī)范有效開展可持續(xù)競爭優(yōu)勢分析，識別確定擬打造的規(guī)范級能力（體系），并完成職能驅(qū)動型過程管控機制、系統(tǒng)性解決方案、管理體系等的策劃；
2、按照規(guī)范級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化需求、建立并執(zhí)行職能驅(qū)動型支持條件建設(shè)制度，建立并執(zhí)行職能驅(qū)動型的實施與運行過程管理要求，明確相關(guān)方的溝通，協(xié)調(diào)機制和手段等，實現(xiàn)過程管控機制、系統(tǒng)性解決方案和管理體系之間的協(xié)調(diào)互動；
3、采取診斷對標(biāo)，監(jiān)視與測量、內(nèi)部審核、管理評審、考核等方式，對新型能力建設(shè)過程和結(jié)果進(jìn)行跟蹤、分析和評測；
4、建立職能驅(qū)動型的持續(xù)改進(jìn)機制，按照形成的規(guī)定處理實際或潛在的不符合，并采取糾正措施或預(yù)防措施，持續(xù)開展改進(jìn)活動。
（二）、規(guī)范級-要素維建設(shè)要求
組織應(yīng)圍繞規(guī)范級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，規(guī)范開展數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應(yīng)用、流程優(yōu)化和職能職責(zé)調(diào)整等活動，包括但不限于：
1、開展規(guī)范級能力所對應(yīng)職能范圍數(shù)據(jù)的采集和分析利用；
2、規(guī)范開展信息（數(shù)字）技術(shù)應(yīng)用，對設(shè)備設(shè)施進(jìn)行必要的自動化、數(shù)字化改造升級，部署必要的信息技術(shù)（IT）軟硬件；
3、對規(guī)范級能力所涉及的業(yè)務(wù)流程、職能職責(zé)進(jìn)行必要的梳理、規(guī)范、調(diào)整和優(yōu)化。
（三）、規(guī)范級-管理維建設(shè)要求
組織應(yīng)圍繞規(guī)范級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，建立職能驅(qū)動型管理方式，包括但不限于：
1、明確數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素協(xié)同優(yōu)化的程序和方法；
2、最高管理者、管理者代表等組織決策層能夠準(zhǔn)確理解職能驅(qū)動型兩化融合管理體系，相關(guān)人員職能化的職責(zé)和權(quán)限得到合理劃分和規(guī)定；
3、采用與規(guī)范級能力匹配的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置機制、建立職能型組織結(jié)構(gòu)；
4、采用職能驅(qū)動的管理方式、主要根據(jù)規(guī)范性崗位職能分工開展各項業(yè)務(wù)活動。
Ⅱ、AA級（場景級）能力建設(shè)要求：
在達(dá)到或高于規(guī)范級能力建設(shè)要求的基礎(chǔ)上，場景級能力還應(yīng)滿足以下建設(shè)要求，包括但不限于：
1、面向主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，建成支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)資源配置效率提升、關(guān)鍵業(yè)務(wù)活動數(shù)字化、場景化和柔性化運行的場景級能力；
2、開展了技術(shù)使能型的能力打造過程管理；
3、主要達(dá)成關(guān)鍵業(yè)務(wù)效率提升、成本降低、質(zhì)量提高等預(yù)期價值效益目標(biāo)。
注：技術(shù)使能是指通過基于各類技術(shù)融合應(yīng)用形成的專業(yè)技能賦能各項活動專業(yè)化和柔性化開展。
（一）、場景級-過程維建設(shè)要求
組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞場景級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，規(guī)范有序開展策劃、支持、實施與運行、評測、改進(jìn)等活動，并形成技術(shù)使能型的過程管控機制。
（二）、場景級-要素維建設(shè)要求
組織應(yīng)圍繞場景級能力，基于工具級數(shù)字化形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)開發(fā)利用、技術(shù)應(yīng)用、流程優(yōu)化和職能職責(zé)調(diào)整等，支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化、場景化和柔性化運行。
（三）、場景級-管理維建設(shè)要求
組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成技術(shù)使能型管理模式，有效支撐場景級能力的建設(shè)、運行和優(yōu)化。
Ⅲ、 AAA級（領(lǐng)域級）能力建設(shè)要求
在達(dá)到或高于場景級能力建設(shè)基礎(chǔ)上，領(lǐng)域級還應(yīng)滿足以下建設(shè)要求，包括但不限于：
1、面向組織（企業(yè)）主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域，建成支持主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)資源全局優(yōu)化配置，以及主營業(yè)務(wù)集成融合、動態(tài)協(xié)同和一體化運行的領(lǐng)域級能力；
2、開展了知識驅(qū)動型的能力打造過程管理，且支持過程管理動態(tài)優(yōu)化；
3、實現(xiàn)組織整體業(yè)務(wù)成本降低、效率提升、質(zhì)量提高等預(yù)期價值效益目標(biāo)，并有效拓展延伸業(yè)務(wù)。
注：知識驅(qū)動是指通過構(gòu)建主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識模型及其數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用賦能各項活動智能化開展。
（一）領(lǐng)域級-過程維建設(shè)要求
組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞領(lǐng)域級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，有效開展策劃、支持、實施與運行、評測、改進(jìn)等活動，并形成知識驅(qū)動型的過程管控機制，實現(xiàn)對能力建設(shè)和運行關(guān)鍵過程的量化跟蹤和動態(tài)優(yōu)化。
（二）、領(lǐng)域級-要素維建設(shè)要求
組織應(yīng)圍繞領(lǐng)域級能力，基于組織（企業(yè)）級數(shù)字化和傳感網(wǎng)，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實現(xiàn)跨部門、跨業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)集成和共享利用，技術(shù)集成融合應(yīng)用、流程貫通與優(yōu)化重構(gòu)和職能職責(zé)協(xié)同調(diào)整等，支持跨部門、跨業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)集成融合、動態(tài)協(xié)同和一體化運行。
（三）、領(lǐng)域級-管理維建設(shè)要求
組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成知識驅(qū)動型管理模式，有效支撐領(lǐng)域級能力的建設(shè)、運行和優(yōu)化。
Ⅳ、 AAAA級（平臺級）能力建設(shè)要求
在達(dá)到或高于領(lǐng)域級能級建設(shè)要求基礎(chǔ)上，平臺級能力建設(shè)要求包括但不限于：
1、面向組織全員、全要素和全過程，建成支持組織（企業(yè)）以及組織（企業(yè)）之間資源動態(tài)配置，以及主營業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化協(xié)同和社會化協(xié)作的平臺級能力；
2、能夠按需開展數(shù)據(jù)驅(qū)動型的能力打造過程管理；
3、實現(xiàn)供應(yīng)鏈/產(chǎn)業(yè)鏈整體成本降低、效率提升、產(chǎn)品/服務(wù)創(chuàng)新、用戶連接與賦能等價值效益目標(biāo)，有條件的組織（企業(yè)）培育發(fā)展平臺級數(shù)字業(yè)務(wù)、開辟業(yè)務(wù)平臺化價值創(chuàng)造新空間。
（一）平臺級-過程維建設(shè)要求
組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞新型能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，按需開展策劃、支持、實施與運行、評測、改進(jìn)等活動，并形成數(shù)據(jù)驅(qū)動型的過程管控機制，實現(xiàn)對能力建設(shè)和運行全過程量化跟蹤和動態(tài)優(yōu)化。
（二）平臺級-要素維建設(shè)要求
組織應(yīng)圍繞平臺級能力，基于平臺級數(shù)字化和產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實現(xiàn)覆蓋組織（企業(yè)）全局以及組織（企業(yè)）之間主要業(yè)務(wù)流程的數(shù)據(jù)在線交換和動態(tài)集成共享、技術(shù)綜合集成和融合創(chuàng)新、業(yè)務(wù)端到端流程動態(tài)優(yōu)化、職能職責(zé)動態(tài)調(diào)整等、支持核心能力模塊化封裝、共享應(yīng)用和平臺級業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。
（三）平臺級-管理維建設(shè)要求
組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成數(shù)據(jù)驅(qū)動型管理模式，有效支撐平臺級能力的建設(shè)、運行和優(yōu)化。
Ⅴ、 AAAAA級（生態(tài)級）能力建設(shè)要求
在達(dá)到或高于平臺級能級建設(shè)要求基礎(chǔ)上，生態(tài)級能力建設(shè)要求包括但不限于：
1、面向跨組織（企業(yè)）、生態(tài)合作伙伴、用戶等的生態(tài)圈，建成支持智能驅(qū)動的生態(tài)資源按需精準(zhǔn)配置，以及生態(tài)合作伙伴間業(yè)務(wù)智能化、集群化、生態(tài)化發(fā)展、實現(xiàn)價值開放共創(chuàng)的生態(tài)級能力；
2、能夠自組織開展智能驅(qū)動型的能力打造過程管理；
3、全面實現(xiàn)生態(tài)圈用戶/生態(tài)合作伙伴連接與賦能、數(shù)字業(yè)務(wù)培育、綠色可持續(xù)發(fā)展等價值效益目標(biāo)。
注：智能驅(qū)動是指構(gòu)建基于自學(xué)習(xí)、自優(yōu)化認(rèn)知模型的智能感知、智能分析、智能決策和智能運行體系，以人工智能賦能各項活動按需自主開展。
（一）生態(tài)級-過程維建設(shè)要求
組織應(yīng)按照GB/T23001-2017的要求，圍繞生態(tài)級能力建設(shè)、運行和優(yōu)化，自組織開展策劃、支持、實施與運行、評測、改進(jìn)等活動，并形成智能驅(qū)動型的過程管控機制，實現(xiàn)對能力建設(shè)和運行全過程認(rèn)知跟蹤和自學(xué)習(xí)優(yōu)化。
（二）生態(tài)級-要素維建設(shè)要求
組織應(yīng)圍繞生態(tài)級能力，基于生態(tài)級數(shù)字化和泛在物聯(lián)網(wǎng)，形成覆蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程和組織等四要素的系統(tǒng)性解決方案，有效實現(xiàn)生態(tài)合作伙伴間數(shù)據(jù)按需互通和跨界共享、技術(shù)社會化開發(fā)和按需應(yīng)用、跨組織（企業(yè)）的端到端流程自組織、職能職責(zé)按需調(diào)整和自學(xué)習(xí)優(yōu)化，支持培育壯大數(shù)字新業(yè)務(wù)。
（三）生態(tài)級-管理維建設(shè)要求
組織應(yīng)建立覆蓋數(shù)字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系，形成智能驅(qū)動型的價值生態(tài)共創(chuàng)管理模式，有效支撐生態(tài)級能力的建設(shè)、運行和優(yōu)化。
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